Помогите решить задачку по трудовому праву... плиииизззз...

Тема в разделе ""Курилка"", создана пользователем Бесс, 28 май 2009.

  1. Бесс
    Оффлайн

    Бесс Парочка чертей и пятнашка)))

    Регистрация:
    4 июн 2007
    Сообщения:
    1.943
    Баллы:
    304
    Адрес:
    МО, Пушкинский р-н, Правда
    Госслужащий Иванов отказался от прохождения процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну. По роду работы он постоянно сталкивается со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую тайну. Приказом руководителя Иванов был уволен.

    Правомерен ли приказ руководителя?

    По каким основаниям государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации?
     
  2. Загрузка...


  3. dusty
    Оффлайн

    dusty Незаметно подкравшийся

    Регистрация:
    30 окт 2006
    Сообщения:
    1.286
    Баллы:
    288
    Адрес:
    МО г.Королев
    Ответ: Помогите решить задачку по трудовому праву... плиииизззз...

    Уволен скорее всего по несоответствию занимаемой должности. Если в должностной инструкции прописано, что сотрудник должен проходить некие процедуря, сдавать экзамены и т.п., то он должен это делать.
     
    1 человеку нравится это.
  4. Ivolga
    Оффлайн

    Ivolga

    Регистрация:
    28 июн 2007
    Сообщения:
    897
    Баллы:
    0
    Адрес:
    Москва, Алтуфьево-Раменки
    Ответ: Помогите решить задачку по трудовому праву... плиииизззз...

    я думаю да - несоответсвие должностной инструкции...
     
    1 человеку нравится это.
  5. Gravit
    Оффлайн

    Gravit

    Регистрация:
    23 июл 2007
    Сообщения:
    434
    Баллы:
    216
    Адрес:
    Петербург
    Ответ: Помогите решить задачку по трудовому праву... плиииизззз...

    Есть некий закон для этих ребят (госслужащих) называется "Об основах государственной службы Российской Федерации". Читаем п.3 ст.21, там говориться, что "Гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе в случаях:
    ...
    ...
    4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим осударственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений..


    В данном примере работник уже состоит на службе, поэтому думаю, что для начала ему скорее должны предложить другую должность, без допуска к этим самым тайнам. И уж ежели таковой не окажется, то можно говорить и об увольнении.

    ну это так, на вскидку, может практикующие юристы меня поправят ;)
     
    1 человеку нравится это.